تعرف على دور المرأة القيادي في المجتمع
تلعب المرأة دورًا محوريًا في قيادة المجتمعات، حيث تمثل قوة فاعلة في مختلف المجالات نستعرض في هذه المقالة دور المرأة في المجتمع قيادي وتأثيرها الكبير في تعزيز النمو والتنمية المجتمعية، مع التركيز على نشاطات جمعية تنمية الفتاة بحلي
أهمية دور المرأة القيادي في المجتمع
يمتد دور المرأة القيادي في المجتمع إلى ما هو أبعد من المناصب الرسمية، فهو يشمل القدرة على التأثير والتوجيه في مختلف جوانب الحياة. تشير الإحصائيات إلى أن الشركات التي تشمل نساء في مجالس إدارتها تحقق أداءً أفضل، مع زيادة بنسبة 25% في الأرباح مقارنة بتلك التي لا تشمل نساء في مجلس إدارتها. هذا يعكس الأثر الإيجابي للقيادة النسائية على الأداء المؤسسي
1. الإيجابيات:
- زيادة الربحية: تُظهر الدراسات أن تنوع القيادة يعزز من الابتكار والإبداع في الشركات، مما يؤدي إلى تحسين الأداء المالي
- تحسين بيئة العمل: وجود المرأة في القيادة يعزز من التوازن بين العمل والحياة ويسهم في خلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولية
2. العوائق والتحديات:
- العوائق الثقافية: في بعض الثقافات، لا يزال يُنظر إلى المرأة على أنها غير مؤهلة لتولي المناصب القيادية.
- التحديات الهيكلية: قد تواجه النساء تحديات في الحصول على الدعم والتوجيه الكافي للوصول إلى مناصب القيادة.
تأثير القيادة النسائية في المؤسسات
تساهم النساء في تقديم نماذج قيادية مبتكرة وملهمة، تعزز من مرونة المؤسسات وتكيفها مع التغيرات. في القطاع الحكومي، تشكل النساء نسبة متزايدة من المناصب العليا، مما يعكس تحسنًا ملحوظًا في سياسات التنوع والتمثيل. على سبيل المثال، في المملكة العربية السعودية، تم تعيين العديد من النساء في مناصب قيادية رفيعة المستوى في السنوات الأخيرة، مما يعكس تغيرًا إيجابيًا في السياسة والمجتمع.
1. الإيجابيات:
- تنوع الأفكار: القيادة النسائية تجلب وجهات نظر جديدة ومختلفة تساعد في صنع قرارات أكثر شمولية.
- القدرة على التكيف: النساء القياديات يبرعن في إدارة التغيير والتكيف مع التحديات المتغيرة.
2. التحديات:
- قلة التمثيل: رغم التقدم، لا تزال النساء ممثلات بنسبة أقل في المناصب العليا.
- التحيزات الضمنية: تعاني النساء من تحيزات ثقافية واجتماعية تقلل من فرصهن في الترقية والتقدم المهني.
دور الجمعيات الخيرية في تمكين المرأة في المجتمع
تلعب الجمعيات الخيرية عادةً دورًا حيويًا في تمكين النساء وتعزيز دورهن القيادي في المجتمع ككل، حيث تقوم هذه الجمعيات عادةً بمجموعة من البرامج التدريبية والتوجيهية التي تسهم في تطوير مهارات النساء وتأهيلهن للقيادة في مختلف القطاعات: الصحية والتعليمية وغير ذلك
جمعية تنمية الفتاة بحلي تسهم بشكل واضح وملموس في تمكين المرأة وتعزيز دورها في رفع مستوى المجتمع السعودي من خلال تقديم دورات ونشاطات تأهيلية تستهدف كافة الفئات النسوية مثل خريجات الجامعات والفتيات اليافعات فهي تسعى إلى ترك بصمة واضحة في كل قطاع في المجتمع ينادي بالتطوير والتمكين للنساء.
أمثلة ناجحة:
- نورة الغامدي: بدأت نورة مسيرتها في جمعية تنمية الفتاة بحلي كمتطوعة، واليوم تقود مشروعًا تنمويًا كبيرًا يدعم النساء في المناطق الريفية
- سارة الأحمد: تلقت تدريبًا في القيادة من الجمعية، وأصبحت الآن عضوًا في مجلس إدارة إحدى الشركات الكبرى، مما يعكس تأثير الدعم والتوجيه الذي تقدمه الجمعية
دور المرأة في مؤسسات القطاع الخاص والعام
في القطاع الخاص، تبرز النساء على شكل رائدات أعمال في مختلف المجالات مثل التكنولوجيا والهندسة، على الرغم من التحديات التي قد تواجههن، كما تشير الأبحاث إلى أن الشركات التي تتبنى سياسات التنوع في جنس الموظفين عادةً ما تكون شاملة تحقق أداءً أفضل وتتمتع بمرونة أكبر
1. الإيجابيات:
- زيادة الإنتاجية: وجود النساء في المناصب القيادية يزيد من مستوى إنتاجية الشركات.
- تحسين العلاقات العامة: الشركات التي تضم نساء في قيادتها تتمتع بصورة أفضل في المجتمع وتترك انطباع واضح لدى الجميع بانها تنادي بالمساواة بين الجنسين.
2. التحديات:
- الفجوة في الأجور: لا تزال هناك فجوة كبيرة في الأجور بين الرجال والنساء في نفس المناصب.
- قلة التمثيل في القطاعات التكنولوجية: النساء ما زلن ممثلات بشكل ضعيف في مجالات مثل التكنولوجيا والهندسة.
يمكن تحقيق مجمع أكثر توازناً وشمولية وإتاحة الفرصة للجميع في التنمية عبر التبرع بواسطة جمعية تنمية الفتاة بحلي التي تعمل على تمكين النساء من مختلف الأعمار وتوفير الفرص التعليمية والتدريبية لهن، مما يسهم في تعزيز دورهن القيادي في المجتمع
ندعوكم لدعم أنشطة جمعية تنمية الفتاة بحلي، التي تعمل على تعزيز دور المرأة في القيادة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع جمعية تنمية الفتاة بحلي
دعمكم يسهم في تمكين وتعزيز دور المرأة في بناء المجتمع
